診断結果

理想の上司 ESTJ型

あなたの性格タイプ 頼りがいのある理想の上司タイプ

理想の上司タイプは、タイプ名そのままに、自らが所属するコミュニティーをより良い方向に導く管理者タイプです。
所属組織、更には社会をより良くする為に、秩序とルールを統制し、自らの常識力で善悪を分別し、最適解を選択して実行していきます。
誠実で献身的な態度で人と接し、尊厳を重視します。
また、非常に面倒見も良く、的確なアドバイスで組織力を高めて、困難な課題解決をリードします。
当然ながら周囲の信頼も厚く、仲間や部下から下絵われる理想的な上司となります。
加えて、所属コミュニティへの帰属意識も強い為、組織のリーダー的存在でなくとも、先輩・上司からの信頼も厚くなりやすい性格タイプです。

あなたの強みと弱み

  • あなたの強み

    • 高い統率力とリーダーシップ
    • 妥協しない実行力
    • 着実に積み上げる継続力
    • 周囲からの信頼と評価
    • 献身的で誠実な人柄
  • あなたの弱み

    • 思考の柔軟性が低め
    • 時に頑固すぎる一面がある

性格傾向の分析結果

「誰もがルールの中で安心して暮らせるように」

このタイプがどのタイプよりも優れる点は、その高い統率力と実行力です。
この特徴から、歴代の国のリーダー達の多くがこの性格タイプに属していたと言われています。
決して利己主義的なリーダーではなく、民主的でそれぞれの価値観や常識をより良い方向に導きたいと考えています。
模範的な人格を備えており、約束事は必ず守ります。それゆえに、既定のルールや規制は努力して順守すべきと考えます。
その為、自身の関係者が不誠実に約束を守らないなどが起きると、躊躇わず怒りを露わにします。
その怠惰や不正行為に厳しい姿勢は、各人が自ら実感し、理解していく事こそが人格形成に寄与し、組織や社会が最良な方向に進むと信じている為です。
また、単に理想論を語るだけではなく、実行する過程で柔軟に計画を修正・改善し、状況に応じた最適解を元に組織をより良い方向に先導します。
加えて、自らがただただリードする事を望んでいる訳ではなく、自らの信頼性と信念に周囲が賛同し、組織として成熟していく事を期待しています。

その一方で、方法論やルールに固執しすぎている為に、コミュニティー内のメンバーが同じ方向を向かない、また賛同しない事を許容できない側面があります。
また、自らの信念が基本的に正義であると考えている為、仮に自らが誤っていたとしても認める事を許容できない場合があります。
まずは個性を尊重し、それぞれの価値観を理解する事がこのタイプには必要であり、課題と言えるかもしれません。
しかしながら、その類まれなリーダーシップはあらゆる場面で非常に魅力的です。
更に魅力を磨き上げる為に、善処してみるといいでしょう。

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