神奈川県の転職エージェントおすすめランキング

エンジニアのことは、エンジニアじゃないとわからないをモットーに、エンジニア兼任のコンサルタントがあなたの技術や経歴から強みを引き出し企業に推薦。
また、非公開求人が非常に多く掲載中の求人は年収500万円以上の紹介企業が100%を占める。

Web・ゲーム業界出身のキャリアアドバイザーだからこそ伝えられる、ポートフォリオの作り方に定評があり、独自機能としてポートフォリオ作成ツールもあり非常に好評な機能となっている。
Web職・ゲーム業界の求人は専門性やスキルに合わせた転職が非常に重要なため、力量を適切に見極められるコンサルタントが最適なマッチングを実現。
納得いくまで寄り添う事にも注力しており、専任キャリアアドバイザーの対応力に自信あり。

エンジニアの社内SEの定義は、客先常駐がないこと。そんな意見を代弁したサイトとなっている。
そのため、SI、社内SE、Webエンジニア、ゲーム業界にお勤めの方、エンジニア誰しもが利用できるサービス。
登録するとマイページが発行され、客先常駐のない求人を検索出来たり、アドバイザーお勧めの求人が確認できる。
自身の希望、客観的な視点からのアドバイス双方が受けることができる。

コンサルタントは全員エンジニア出身のため、スキルやキャリアを見据えた転職支援が可能。
自分に最適な職場が提案されるので、転職後のミスマッチも起こりにくい。
厳しい審査を通過した、厳選された求人のみを紹介している為、安心して利用可能。

利用者の転職後年収が平均150万円アップと、営業職として今後のキャリアが急激に向上する転職を実現。
実際の仕事内容まで考えた支援を求職者の方に実施しており、特化型ならではのきめ細やかなサポートを実施する。

全国各地に12の拠点が展開されており、各エリア担当のキャリアコンサルタントが必ず1つ1つの就業先に訪問して職場状況をヒアリングする。
その為、求人情報が非常に濃く、職場の雰囲気や経営状況・残業状況など、デメリットな情報もしっかりと求人に反映されている。
東証一部上場企業グループが20年運営する安心のサービスという事もあり、登録の価値が高いサービスと言える。

ドクターの経験と数千件の求人データを元に、ドクターの適正年収を調べる事が可能。
もちろんデータ以上の年収アップ交渉も得意としており、希望に応じた転職実現を最大限実現する。

何といっても転職お祝い金の金額の大きさが魅力。
最大40万円のお祝い金は業界でも高水準。

「あなた以上に、あなたのキャリアを考える」を信念に、 キャリア形成支援とライフ形成支援を通じて医療従事者のキャリアや人生に寄り添い、ともに成長する企業を目指している。

業界内でも非常にまれな最大35万円のお祝い金が貰える転職エージェント。
人事担当者からの一方的な情報だけではなく、
実際に入職した看護師の方たちのリアルな意見を伺い、皆さんの転職活動に活かせます。

様々な特徴を保有するが、最短即日に最大10件の求人を紹介するサービスを提供している。更には、希望条件に合う求人がなかなか見つからない場合は、コンサルタントが直接求人もとに交渉を行う。
また、地域専任のキャリアコンサルタントが大手から地域密着型薬局までを網羅している。現住所（または転居先）の地域と、業態（調剤薬局・病院・ドラッグストア等）などの細かい掛け合わせニーズにも対応できる事が魅力。

転職お祝い金が最大で40万円もらえる可能性があるというのはかなり魅力的。
求人数が非常に多く、様々なニーズに応えられる。

一人あたり平均8時間の手厚いサポートを実施。
企業担当による面談対策と、幅広い求人のご紹介が可能。
内定後はもちろん、入社後もサポートを継続するフォロー体制。
初回面談でヒアリングから求人紹介まで完了し、最短3日で内定獲得の実績あり。

医療業界専任のキャリアアドバイザーが最後までフォロー。
もちろん、面接日程の調整や給与金額の交渉も代行しており、キャリアアドバイザーが書類の提出から面接日程の調整、内定後は入社日の調整までまとめて代行。
給与・年収や勤務条件をあなたの希望に近づけるための交渉にも自信あり。

これまでの実績による信頼関係から、アクセンチュアやBIG4の非公開求人を多数保有。
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スポーツ業界の転職案件数多数保有で、転職者の年収UP率59％。
3000名以上の体育会、アスリートの就職、転職を支援してきた豊富な実績。

「保育業界を良くしたい」「子ども達に貢献したい」という想いに共感したスタッフが運営。
最新の保育やトレンド、特徴のある園の取り組み、定着率の良い保育園の内情など、業界全体がより明るくなるコンテンツや、保育士という仕事の地位向上を目指し情報発信中。

徹底した面接トレーニングによって、驚異の内定率86％を記録。
選考予定の企業や、求職者の特徴に合わせた面接トレーニングを徹底する事で内定率の向上に注力。

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